Mithilfe von Online-Marketing finden wir für Ihre Kanzlei passgenaue Mitarbeiter.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch, um herauszufinden, wie wir auch für Ihre Kanzlei qualifizierte Fachkräfte finden können ohne Geld mit Zeitungsanzeigen oder Personalvermittlern zu verschwenden.
Lernen Sie uns kennen:
Darum erhalten Sie kaum noch Bewerbungen:
Fehlende Sichtbarkeit
Wann hat sich das letzte Mal bei Ihnen jemand beworben? Wenn Sie heutzutage im Internet für potenzielle Bewerber unsichtbar sind, dann erhalten Sie keine Bewerbungen mehr. Früher las man Zeitung, um sich über den Arbeitsmarkt zu informieren, aber das ist heute veraltet. Social Media ist die neue “Zeitung” und wer dort heute nicht vertreten ist, existiert quasi nicht mehr.
Fachkräftemangel
Wie viele Bekannte aus Ihrem Fachbereich kennen Sie, die keinen Job haben? Bei einer Arbeitslosenquote von aktuell nur 5,2% ist es einleuchtend, dass fast niemand einfach so einen Job sucht. Die meisten Fachkräfte haben bereits einen Job und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen. Das bedeutet aber nicht, dass sie mit ihrem aktuellen Job vollends zufrieden sind.
Die Lösung: "Social Recruiting"
Um für Sie Bewerbungen zu gewinnen, setzen wir da an, wo herkömmliche Methoden scheitern.
Das Problem ist nämlich nicht, dass es zu wenig Fachkräfte gibt, sondern, dass diese Fachkräfte bereits alle einen Job haben und gar nicht aktiv auf der Suche sind. Das heißt aber nicht automatisch, dass diese auch glücklich und zufrieden in ihrem Job sind. Und genau da setzen wir an.
Wir präsentieren Sie als attraktiven Arbeitgeber dort, wo sich alle Fachkräfte in ihrer Freizeit aufhalten, nämlich auf Social Media. Mit einer zielgruppengerechten Ansprache fühlen sich potenzielle Bewerber direkt von Ihrer Werbeanzeige angesprochen und werden auf eine Karriere-Website umgeleitet.
Dort bekommen sie einen umfassenden Einblick über den Job bei Ihnen: die Vorteile, die Arbeitskollegen und Sie als Chef.
Und wenn sie davon überzeugt werden, können sie sich über ein kurzes Bewerbungsquiz ganz unkompliziert bei Ihnen ohne Lebenslauf und Anschreiben bewerben.
Und zack – schon ist die erste Bewerbung da.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerkanzleien?
41 Bewerbungen in 7 Wochen und 2 Mitarbeiter*innen eingestellt
“Die Aktion über Facebook und Instagram war ein voller Erfolg. Tausend Dank noch einmal. Ich werde auf jeden Fall auf Sie zurückkommen, wenn ich noch weitere Mitarbeiter brauche und werde Sie auch weiterempfehlen.” – Bernhard Behn
Behn GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft, Hannover
www.behn-partner.de
Ausgangssituation
- Kaum Bewerbungen, da nur Stellenanzeigen auf Website oder bei der Agentur für Arbeit
- Unzuverlässige Bewerber*innen, die Verträge nicht unterzeichnet haben oder bei Arbeitsbeginn nicht kamen
- Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Ergebnis
- Innerhalb von 7 Wochen 41 Bewerbungen erhalten
- Alle offenen Stellen in dem Zeitraum besetzt
- gleich am ersten Tag der Kampagne kamen schon qualifizierte Bewerbungen
- kurzfristig innerhalb von 2 Wochen einen Auszubildenden eingestellt
Innerhalb von 2 Wochen eine neue Mitarbeiterin eingestellt
“Vielen Dank für Ihre gute Arbeit und für die gute Zusammenarbeit. Wir konnten kurzfristig eine neue Mitarbeiterin einstellen. Wir werden wieder auf Sie zukommen, wenn wir jemanden einstellen möchten und empfehlen Sie auch gerne weiter.” – Claudius Lang
Lang & Schwarz Rechtsanwälte, Steuerberater, Vereidigter Buchprüfer, Karlsruhe
www.lang-schwarz.de
Ausgangssituation
- Kaum Bewerbungen, da nur Stellenanzeigen auf Website oder in Zeitungsanzeigen
- Unqualifizierte Bewerber*innen, die nicht in die Kanzlei passten
- Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Ergebnis
- innerhalb von 2 Wochen kamen mehrere qualifizierte Bewerbungen, sodass eine neue Mitarbeiterin kurzfristig eingestellt werden konnte
- gleich am ersten Tag der Kampagne kamen schon qualifizierte Bewerbungen
41 Bewerbungen in 7 Wochen und 2 Mitarbeiter*innen eingestellt
“Die Aktion über Facebook und Instagram war ein voller Erfolg. Tausend Dank noch einmal. Ich werde auf jeden Fall auf Sie zurückkommen, wenn ich noch weitere Mitarbeiter brauche und werde Sie auch weiterempfehlen.” – Bernhard Behn
Behn GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft, Hannover
www.behn-partner.de
Ausgangssituation
- Kaum Bewerbungen, da nur Stellenanzeigen auf Website oder bei der Agentur für Arbeit
- Unzuverlässige Bewerber*innen, die Verträge nicht unterzeichnet haben oder bei Arbeitsbeginn nicht kamen
- Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Ergebnis
- Innerhalb von 7 Wochen 41 Bewerbungen erhalten
- Alle offenen Stellen in dem Zeitraum besetzt
- gleich am ersten Tag der Kampagne kamen schon qualifizierte Bewerbungen
- kurzfristig innerhalb von 2 Wochen einen Auszubildenden eingestellt
41 Bewerbungen in 7 Wochen und 2 Mitarbeiter*innen eingestellt
“Die Aktion über Facebook und Instagram war ein voller Erfolg. Tausend Dank noch einmal. Ich werde auf jeden Fall auf Sie zurückkommen, wenn ich noch weitere Mitarbeiter brauche und werde Sie auch weiterempfehlen.” – Bernhard Behn
Behn GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft, Hannover
www.behn-partner.de
Ausgangssituation
- Kaum Bewerbungen, da nur Stellenanzeigen auf Website oder bei der Agentur für Arbeit
- Unzuverlässige Bewerber*innen, die Verträge nicht unterzeichnet haben oder bei Arbeitsbeginn nicht kamen
- Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Ergebnis
- Innerhalb von 7 Wochen 41 Bewerbungen erhalten
- Alle offenen Stellen in dem Zeitraum besetzt
- gleich am ersten Tag der Kampagne kamen schon qualifizierte Bewerbungen
- kurzfristig innerhalb von 2 Wochen einen Auszubildenden eingestellt
Jonas Bischoff
Nach seiner Ausbildung in der Kommunalverwaltung absolvierte Jonas Bischoff ein Studium des Steuer- und Wirtschaftsrechts bei der Finanzverwaltung Baden-Württemberg, das er mit dem Titel Bachelor of Laws (LL.B.)(ehemals Diplom-Finanzwirt) erfolgreich abschloss.
Dem angeschlossen folgte eine Beschäftigung in einer Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzlei als juristischer Mitarbeiter, wo er das Alltagsgeschäft einer Kanzlei hautnah miterlebt.
Die Branche der Steuer- und Rechtsberatung ist geforderter denn je, doch gleichzeitig scheint es nicht genügend Fachkräfte zu geben.
Als Gründer und Geschäftsführer von Bischoff & Mahler Consulting löst er heute das Problem seiner Branche durch digitale Lösungen bei der Mitarbeitersuche.
Während der Ausführung der Aufträge wurde dabei immer deutlicher, wie wichtig es dabei ist, seine Kunden und Ihre Herausforderungen zu kennen. Dabei kann er auf seine Erfahrungen aus der Tätigkeit in der Verwaltung und denen in der Steuerberatung zurückgreifen.
Johanna Mahler
Johanna Mahler ist Expertin für Online-Marketing. Zusammen mit Jonas Bischoff, welcher die Rechtsbranche genau kennt, gründete sie Bischoff & Mahler Consulting. Sie hat in ihrem dualen Studium in einem von Europas größten Medienhäusern das Online-Marketing von Grund auf gelernt und sich seither stets in diesem Bereich weitergebildet.
So hat sie bereits mehrere Social Media Accounts erfolgreich aufgebaut und kennt sich daher bestens mit erfolgreichem Social Media Marketing und zielgruppengerechter Ansprache aus. Dazu kommt ihre Leidenschaft für Webdesign, welches es ihr ermöglicht, ansprechende Karriere-Webseiten zu gestalten, um so möglichst viele Bewerber für Sie als attraktiven Arbeitgeber ansprechen zu können.
Zeitungsanzeigen und Stellenportale
- Nur aktiv suchende Fachkräfte werden angesprochen (nur ca. 10% des Arbeitsmarktes)
- Großer Wettbewerb um wenige Fachkräfte
- Keine planbaren Bewerbungen, sondern eher Glück
Social Recruiting
- Sie erreichen 100% des Arbeitsmarktes, da auch passiv suchende Fachkräfte angesprochen werden
- Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Planbar und kontinuierlich neue Bewerbungen
- Besetzen Ihrer vakanten Stellen
Personalvermittler und Headhunter
- Hohe Kosten, um nur eine Fachkraft einzustellen
- Keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region
- Wenig passende Bewerbungen
- Bewerber wechseln oftmals nur wegen der Bezahlung
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
1. Bewerbungsformular
Über den unten stehenden Button können Sie sich bei uns für ein kostenloses Beratungsgespräch bewerben. Sie müssen dazu lediglich ein paar Fragen ausfüllen und Ihre Kontaktdaten hinterlassen.
2. Erstgespräch
Jemand aus unserem Team wird Sie anrufen und zusammen finden wir in 10-15 Minuten heraus, wie Ihre aktuelle Situation ist und wie genau wir Ihnen helfen können.
3. Beratungsgespräch
Wenn wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch, in welchem wir genau besprechen, welche Strategie wir für Sie als Arbeitgeber am besten vorsehen würden. Dieses dauert 60-90 Minuten.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Unser Geschäftsführer Jonas Bischoff hat selbst Steuerrecht zum Bachelor of Laws (ehemals Dipl. Finanzwirt) studiert und auch selbst in einer Steuer- und Rechtsanwaltskanzlei gearbeitet. Unsere Strategie ist damit nicht am „grünen Tisch“ entwickelt, sondern spricht die potenziellen Bewerber im Bereich der Steuer- und Rechtsberatung zielgenau an.
Kurz gesagt: Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie es ist in der Steuer- und Rechtsberatung zu arbeiten, daher werden Sie bei uns von Fachkräften in Ihrem Bereich unterstützt.
Gerade im Bereich der Steuer- und Rechtsberatung gibt es wenige Fachkräfte wie Steuerfachangestellte/r, Rechtsanwaltsfachangestellte/r, Lohn- und Finanzbuchhalter/in usw. im Vergleich zur hohen Nachfrage.
Die Fachkräfte haben daher freie Auswahl bei welcher Kanzlei sie arbeiten möchten. Gerade deshalb wird es für Kanzleien immer wichtiger, dass sie von den Fachkräften in ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir beraten und unterstützen Sie dabei, in Ihrer Region sichtbar zu werden und die Fachkräfte zielgerichtet anzusprechen.
Wir übernehmen für Sie den gesamten Prozess bis zum Bewerbungseingang. Das heißt, wir kümmern uns darum, dass ihre Kanzlei Bewerbungen erhält. Sie führen dann wie gewohnt ihren Einstellungsprozess durch, wie zum Beispiel das Vorstellungsgespräch, und wählen dann aus den Bewerbern den besten Bewerber oder die beste Bewerberin aus. Und schon haben Sie einen neuen Kollegen/in.
Social Recruiting ist eine neue, effektive Methode, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sie ermöglicht es uns, sehr individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Kanzlei einzugehen und so passgenaue Mitarbeiter für Sie zu finden. Wir schauen gemeinsam mit Ihnen in unserem kostenlosen Beratungsgespräch, wie Social Recruiting für Ihre Kanzlei aussehen könnte und ob es für Sie die richtige Methode ist.